新卒採用にて、会社説明会や面接で皆さんから多く寄せられる質問をとりあげました

	取扱っている商品が文系の私には難しそうなのですが、文系・理系によって採用の有利不利はありますか？
	採用に関して、文系・理系の区別は全くありません。ちなみに現在の営業社員の文系・理系比率は4対1程度です。 入社後も、専門知識はＯＪＴや研修を通じて身につけていきますので、スタートラインはみなさん同じです。
	必要な資格やスキルはありますか？
	必要な資格は特にありません。 入社後は、パソコンを使っての仕事が必須になってきます。基本的なword・eｘｃelなどの操作が出来る程度であればよいでしょう。
	配属先はどうやって決定しているのですか？
	採用の段階で希望を聞きますが、最終的には会社の人員計画・適性などを総合的に判断して決定します。
	共和医理器は若い社員が多いと聞きました。社員の平均年齢を教えてください。
	平均年齢は35歳です。
	転勤はありますか？
	現在は、若手のうちはあまりありません。しかし、今後、事業を拡大していくにあたり、人材を育て、共和医理器の風土を醸成することの一環としてジョブローテーションを行っていく予定です。 みなさんがスキルアップしていく段階で、会社がジョブローテーションを必要と判断したときは、住居の移動を伴う転勤を命じることがあります。転勤の際は、当然家庭の事情も考慮します。
	社宅はありますか？
	借上げ社宅を準備します。
	自動車免許がＡＴ限定なのですが、大丈夫ですか？
	営業車両は、現在はＭＴ車が大半です。随時ＡＴ車に切り替えておりますが、ＡＴ限定の免許の人は、入社までに限定解除してもらう必要があります。 ＭＴ車の運転に慣れていない人は、練習しておいて下さい。
	マイカー通勤はできますか？
	可能ですが、駐車場は個人で手配していただいております。
	入社後の研修制度について教えてください。
	研修制度については、詳しくはこちらで紹介しています。 新入社員は、入社式初日から、共和ビジネススクールで共和医理器の社員としての基本を身に付けます。また、ビジネスマナー研修もあります。研修後は、配属先でのＯＪＴで実際の仕事を通じて知識やスキルを学んでいきます。 入社一年目の集合研修には、共和ビジネススクール、ＳＩＰ研修等があります。
	内定後、４月の入社までに何か行事はありますか？
	内定してから数回にわたって、内定者オリエンテーションを設けています。 内定者同士や、役員との懇親会も毎年企画しています。
	営業のノルマはありますか？
	共和医理器は、常に成長しています。その結果、社員に対してより働きやすい環境を提供していますし、企業として次の成長に向けての投資も可能になります。 したがって、会社・事業所・個人のレベルでの目標設定をすることは、さらなる成長を実現するために必須のプロセスです。 「ノルマ」ではなく、「目標」として、達成の喜びを味わってください。それが、仕事に対するやりがいに繋がるのではないでしょうか。 もちろん、目標の達成具合に応じて給与・賞与に反映される人事制度となっています。
	応募したいのですが、どうしたらよいですか？
	まず、エントリーをお願いします。 エントリーしてくださった方へ、採用スケジュールのご案内をしていますので、 会社説明会・就職ガイダンス等へぜひお越しください。 選考は、書類選考、面接、筆記試験にて行っています。
	求める人材像について教えてください
	・当社の価値観に共感してくれる人 ・向上心にあふれた人 ・明るく素直な人

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